Преимущества крупных и мелких компаний для начинающего специалиста

Начало карьеры знаменует дальнейший путь жизни каждого человека. Именно на этом этапе человек пробует свои силы и определяет сферу, в которой способен работать с максимальным комфортом.

Некоторые начинают работать, будучи студентами, и это правильно. Они получают шанс на достойную зарплату после окончания учебы, успевают попробовать себя в разных профессиях и им легче выбрать направление, в котором они чувствуют себя более успешными.

Давайте разберем, какую же лучше компанию выбрать для начала карьеры – крупную или мелкую.

Главным преимуществом крупной организации является возможность построить карьеру. Заработная плата рядовых специалистов в таких компаниях гораздо меньше, чем аналогичные зарплаты в мелких фирмах. Но заработная плата высококвалифицированных специалистов, менеджеров высшего звена в крупной компании несоизмеримо больше, и возможность карьерного роста позволяет достичь этих должностей.

Крупная компания является отличной школой для начинающего специалиста. Именно в такой организации происходит быстрое понимание самого процесса работы. Таким образом, за относительно небольшую заработную плату вы у вас будет возможность приобрести множество ценных навыков.

Еще одним плюсом данной организации является шанс наладить связи, как с сотрудниками, так и с клиентами фирмы. Такие связи будут иметь огромную ценность в будущем. Возможно, эти люди станут вашими партнерами или работодателями, и, заработав доверие, вы легко сможете вести с ними дела. Доверие можно заработать своей положительной репутацией, которую образуют ваша честность и порядочность в работе.

Зачастую специалисты, проработав в крупных компаниях, уходят с приобретенными навыками в мелкие фирмы. Связано это со значительным увеличением зарплаты. В небольших организациях ценность специалиста намного выше, и поэтому его работа оплачивается на порядок выше. Это основное преимущество мелких компаний.Трудоустройство в мелкие фирмы облегчено рядом факторов. Обычно это связано со срочностью. В такой фирме отсутствует постоянная текучесть кадров, и для освободившейся должности необходимо найти сотрудника в краткие сроки. Вы можете занять её, даже если не будете подходить по требованиям. Разумеется, в этом случае придется заняться самообучением.

тоит различать ценность специалистов зависимости от конкретной области. Например, стоимость финансового специалиста в крупной компании гораздо ниже чем в мелкой, так как в крупных компаниях отработан процесс обучения таких кадров, и при необходимости они без особого труда смогут найти ему замену.

Помните, что заработная плата отражает вашу ценность, постоянно развивайте себя, и выбирайте начало карьеры, исходя из приоритетов – быстрое обучение, приобретение навыков и карьерный рост в крупной компании или высокие заработки и обучение менее высокими темпами в фирме меньшего размера. Но помните, что ситуация может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.



Сайт для друзей