Критерии выбора места работы

На основании чего выбирают новую работу и решают, подходит ли она? Что больше всего люди хотят получить от работы на сегодняшний день? Эти вопросы важны как для работодателя, так и для тех, кто находится в поисках. Что же это за критерии, по которым человек делает выбор?

Зарплата.

Этот вопрос обсуждается на всех собеседованиях, и здесь важно найти баланс. Если планка занижена, придётся первое время (а может быть, и дальше) работать за небольшие деньги. Но стоит ли это того, чтобы занижать свою ценность? Если же требования по зарплате завышаются, то нет никакой гарантии, что работодатель остановит свой выбор на таком кандидате. С другой стороны, амбициозность в разумных пределах – качество хорошее!

Согласно статистическим исследованиям, именно поэтому в России женщины получают за похожую работу меньше мужчин. Они выставляют реальные, легко достижимые требования, в то время как мужчины изначально ставят более высокую планку. «Просящему да воздастся» - гласит древняя мудрость, и, как следствие, это отражается в оплате труда.

Соцпакет.

Ещё один традиционный вопрос, задаваемый работодателям. Обычно у серьёзных организаций под соцпакетом подразумевается целый комплекс услуг: путёвки, подарки, занятия спортом, доставка до места работы транспортом организации и т.д. и т.п. Вопрос выбора здесь индивидуальный.

График работы.

В зависимости от особенностей работы, это может быть полный, неполный рабочий день или свободный график. По статистике, в последнее время увеличивается число компаний, предоставляющих гибкий график работы или же удалённую работу, это выгодно и организации, и работникам. Замечено также, что размер оплаты от этого не меняется.

Карьерный рост.

Прошли те времена, когда люди работали по 20-30 лет на одном месте, дожидаясь повышения. По статистике, сейчас работники предпочитают другой путь. 2-3 года проработав в одной организации и накопив опыт, они переходят в другую и занимают либо более высокую должность, либо такую же, но с возможностью дальнейшего повышения профессионализма. Таким образом, сейчас возможность карьерного роста – лишь приятное дополнение, но не цель большинства. Профессиональный рост – вот что является ценностью.

Самореализация и интерес.

Не секрет, что, работая на высокооплачиваемой, но неинтересной работе, человек решает вопрос только материального благополучия. Если же эта проблема решена, возникает желание самореализации, творчества, получения признания. Понятие интересной работы у каждого своё, важно лишь найти его для себя.

Коллектив.

Как ни крути, этот критерий тоже довольно важен. Бывает, что никакая высокая зарплата, соцпакет и разнообразные возможности не спасут от увольнения, если не сложились хорошие отношения с коллективом. В такой ситуации выживают только сильные духом, или…те, кто умеет найти общий язык с коллегами.

Кроме того, политика начальства в этом отношении бывает разной, но сегодня наблюдается тенденция сплочения коллектива путём проведения корпоративных мероприятий.

Таким образом, основных критериев несколько, но оценка по этим параметрам у каждого отдельно взятого человека происходит по-разному. Поэтому перед собеседованием важно прояснить для себя все эти моменты, ведь сделанный сегодня выбор окажет влияние на дальнейшую жизнь.



Сайт для друзей